公司雇佣残疾人可享多项优惠政策及税费免除

在当今社会，企业雇佣残疾人不仅是履行社会责任的体现，还能享受到一系列的优惠政策及税费免除。让我们深入了解这些政策，为企业发展与社会责任的结合提供有力指引。

一、残疾人就业保障金方面

1. 免缴条件如果公司安排残疾人就业的比例达到所在地规定比例（通常不低于本单位在职职工总数的 1.5%，具体比例各地有差异），可免缴残疾人就业保障金。例如，某地区规定的残疾人就业比例是 1.5%，公司在职职工有100人，那么该公司至少安排 1.5 人（按比例四舍五入后通常为2人）的残疾人就业，就可以免缴残保金。

2. 分档减缴如果安排残疾人就业比例未达到规定比例，根据政策也会有分档减缴。如2023年1月1日起至2027年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

二、税收方面

1. 增值税对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。

2. 企业所得税企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

3. 城镇土地使用税对在一个纳税年度内月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例高于 25%（含 25%）且实际安置残疾人人数高于10人（含10人）的单位，可减征或免征该年度城镇土地使用税。具体减免税比例及管理办法由省、自治区、直辖市财税主管部门确定。

三、关于残疾人证等级要求

1. 岗位补贴和社会保险补贴用人单位招用智力残疾人、精神残疾人和残疾等级为一、二级的肢体残疾人劳动力，满足相关条件可申请享受岗位补贴和社会保险补贴。用人单位招用非上述“三类残疾人”的自毕业之日起2年内未实现就业的普通高等学校和高级中等学校残疾人毕业生，也可享受一定的社会保险补贴，但这与残疾证等级无关，主要看是否符合毕业时限等条件。

2. 残疾人就业保障金相关政策一般来说，只要持有有效的残疾人证（残疾军人证）即可在计算残疾人就业比例时被认定，但部分地区对于1-2级残疾证的残疾人在计算比例时有特殊规定，比如有的地方企业雇佣的持有1-2级残疾人证的，一人可以按两人计算（具体以当地政策为准）。

3. 税收优惠增值税即征即退优惠和企业所得税加计扣除优惠对于残疾人证并无明确的等级限制，只要符合其他相关条件，如与残疾人签订一年以上的劳动合同、为残疾人缴纳社会保险、通过银行等金融机构向残疾人支付不低于当地最低工资标准的工资等，即可享受相应优惠。不同地区对于残疾人就业的优惠政策在具体执行标准和细节上可能会有所不同，公司应根据当地的具体政策规定来享受相关优惠和免除待遇，在实现自身发展的同时，为残疾人就业创造更多机会，共同推动社会的和谐与进步。

如果有企业想招收残疾人就业，欢迎联系我们。