工作本就来之不易。

对于残疾人来说，找到一份稳定的工作更难。一旦被裁员，很多人第一反应是算了，忍一忍吧，能走就走。

但你知道吗？

法律并不会因为你是残疾人就降低你的权利，反而给了更严格的保护。

今天这篇文章，把赔偿标准和维权方式讲清楚。

一被裁员到底能拿多少钱

核心只有一句话：

合法解除拿经济补偿

违法解除拿双倍赔偿

1 合法裁员

如果公司确实经营困难，依法裁员，需要支付经济补偿金。

计算方式是：

每工作满一年，支付一个月工资
六个月以上不满一年，按一年算
不满六个月，支付半个月工资

工资按解除前十二个月平均工资计算。

举个例子：

王先生在公司工作五年三个月，月平均工资八千元，赔偿就是五点五个月工资，等于四万四千元。

2 违法辞退

如果公司

没有合理理由
没有履行程序

以身体原因为由辞退，逼你签自愿离职，那就是违法解除。

可以主张赔偿金，为经济补偿的两倍。

比如：李女士工作三年，月工资六千元，公司单方面辞退。她申请仲裁后被认定违法解除，赔偿金额为三年乘以两倍月工资，共三万六千元

二公司可以随便裁残疾人吗

答案是不可以。

残疾人属于就业重点保护对象。

公司如果辞退残疾员工，必须证明：

确实存在经营困难
岗位确实取消
无法安排其他岗位
已经履行协商义务

如果只是觉得管理麻烦，效率不高，影响形象，这些理由通常站不住脚。

三被裁后千万别做的一件事

不要轻易签字。

很多公司会让员工签

个人原因离职申请

协商解除协议

一旦签字，维权难度会大大增加。

四正确的维权步骤

第一收集证据

劳动合同

工资流水

社保缴纳记录

辞退通知

聊天记录

第二申请劳动仲裁

时效是一年

地点在公司所在地劳动仲裁委员会

仲裁一般不收费

五一个真实情况

张先生在销售公司工作六年。

公司裁员时，优先让行动不方便的员工离开。

他没有签自愿离职，而是申请仲裁。

最终被认定为违法解除，公司支付了十二个月工资的赔偿，并补缴社保。

很多人不是没有权利，而是不敢用。

写在最后

如果被违法辞退，不必自责，更不必沉默。

法律给你的保障，值得你去争取。

如果你正在经历类似问题，可以把这篇文章收藏下来，必要时为自己留一份底气。

残疾人被裁员，该如何拿到应得的赔偿

一 被裁员到底能拿多少钱

1 合法裁员

2 违法辞退

二 公司可以随便裁残疾人吗

三 被裁后千万别做的一件事

四 正确的维权步骤

第一 收集证据

第二 申请劳动仲裁

五 一个真实情况